Азы

или то, что следует знать

О.У.К.

Особенности управления конфликтом

ГНС

Менеджмент персонала в органах ГНС

Регистрация ооо цены cp-al.ru.

Для Вас добавили:


Какого раздела сайта не хватает?
  Международная экономика
  Менеджмент и финансы
  Аудит предприятия



Всего проголосовало: 76

Менеджмент персонала в органах ГНС Украины

25-04-2018

Решение вопросов менеджмента органов ГНС Украины как в государстве, так и в отдельно взятом регионе Украины остаются краеугольным камнем кадровой политики в государственном строительстве. Этой тематике посвящен ряд концептуальных работ украинских ученых, в частности Л. Гацько, Г. Евтушенко, В. Журавского, М. Касьяненька, Т. Аман и многих других авторов,,,,].

Сегодня трудно не согласиться с мнением отдельных авторов, которые утверждают, что подразделения по управлению персоналом в органах ГНС Украины имеют пока бюрократическую организацию работы с кадрами, с. ].

Следует акцентировать внимание и на том, что труд персонала органов ГНС Украины связана с осуществлением особых властных полномочий, с правом и обязанностью применять власть от имени закона. Поэтому ни работник налоговой службы не застрахован от того, что может стать объектом противоправных действий со стороны преступных элементов.

Как показывает практика, сначала изучаются интересы, предпочтения, слабости, чтобы в дальнейшем вовлечь работника налоговой службы в противоправную деятельность, а когда это не удается, криминальные элементы не отказываются от старых преступных методов, таких как запугивание или физическое насилие,].

Чтобы противостоять подобному давлению сотруднику органов ГНС, необходимо развивать силу воли или укреплять устойчивость к подобным проявлениям, но не всем людям это под силу. Поэтому стоит прислушаться к мнению отдельных авторов, которые предлагают сначала оценивать претендента на вакантную должность через организацию конкурсного отбора, c.4].

Последнее время уделяется большое внимание со стороны государства совершенствованию работы ГНС Украины, в частности планированию персонала и внедрению новой кадровой политики. Сущность последней состоит в том, чтобы заменить некоторых работников налоговых органов на хорошо подготовленных авторитетных специалистов, которые должны быть не только высоко опытными профессионалами, но и порядочными людьми и патриотами страны.

Как показали исследования, процесс изменения персонала в органах налоговой службы достаточно непростой, ведь он затрагивает человеческие судьбы многих руководителей и специалистов. Чтобы решать поставленную задачу в налоговых органах, например Киева, введена практика проведения этого процесса через специально созданные комиссии, которые предварительно проявляют существующий профессиональный уровень,].

Для изучения профессионально важных качеств человека могут использоваться различные подходы, в частности анкетный, аппаратный и тестовый методы. Наиболее распространенным в использовании налоговой службой является последний. Тестовый метод имеет набор тестов (которые предлагают исследуемом), в процессе решения которых выявляются те или иные психологические свойства, -142].

Определенной степени заслуживает положительной оценки в подборе персонала для органов ГНС, с точки зрения морального воздействия, принятия Присяги гражданами Украины, которые впервые зачисляются на государственную службу.


Смотрите также:
 Учет наличия и движения материалов на складах и в бухгалтерии
 Формирование финансовых результатов, как составляющая процесса управления предприятиями торговли
 Экономическая природа оборотных активов торговли
 Типы монополий.
 НАУЧНОЕ ПОНИМАНИЕ ФОРМ И ТИПОВ СОБСТВЕННОСТИ

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: