Азы

или то, что следует знать

О.У.К.

Особенности управления конфликтом

ГНС

Менеджмент персонала в органах ГНС

Для Вас добавили:


Какого раздела сайта не хватает?
  Международная экономика
  Менеджмент и финансы
  Аудит предприятия



Всего проголосовало: 77

Менеджмент персонала в органах ГНС Украины

19-07-2018

Кроме того, при приеме на государственную службу может устанавливаться испытание сроком до шести месяцев, что позволяет оценить претендента, как говорится, вблизи.

Согласно действующему законодательству, где предполагается присвоении рангов государственного служащего от 15 до 1-го, для присвоения очередного ранга работник органов ГНС должен успешно отработать на занимаемой должности на менее 2-х лет. Считаем, что за такой период времени можно хорошо изучить способности того или иного чиновника для того, чтобы принять решение о его продвижения дальше по службе].

Также принятие на государственную службу на должности третьей - седьмой категорий осуществляется на конкурсной основе и данные о вакансиях должностей государственных служащих подлежат публикации и распространению через средства массовой информации не позднее чем за один месяц до проведения конкурса, что, в первую очередь, способствует повышению престижа должности , привлечению большего количества кандидатов на вакантную должность и, главное, повышению объективности принимаемых решений, с. ].

Другой важной составляющей эффективного менеджмента в органах ГНС является подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров.

Подобными проблемами занимались еще на заре создания податной инспекции на территории Украины в царской России. Еще с середины 90-х годов XIX в. в украинских губерниях квалификационные требования к кандидатам на должность податного инспектора определяли лиц, окончивших полный курс наук в одном из высших учебных заведений империи, получили занятиями при одной из казенных палат практическую подготовку к выполнению обязанностей по податного надзора и получили от управляющего этой палатой удостоверения в способности к занятию упомянутых должностей.

Позже, во времена министра финансов России С.Ю Витте, также ставился на первый план знание налогового инспектора. Он относительно этого говорил, что выслуга и добросовестность не подкрепленные знаниями и способностью критически и аналитически мыслить, уже не отвечают требованиям времени. Все это, как показывает опыт, лучше всего достигается при том уровне умственного развития, дается высшим образованием, -100].

На сегодня решению подобных проблем может способствовать несколько вариантов управленческих решений. Так, согласно требованиям действующего законодательства Украины в органах ГНС создается резерв персонала, который используется для будущего замещение вакантных должностей. Организационно-методическое руководство резервом персонала осуществляет управление персоналом органов ГНС Украины, а также контроль за ходом выполнения годовых планов членов кадрового резерва по таким вопросам, как соблюдение графиков обучения или повышения квалификации, активность в работе различных семинаров, конференций, стажировки, осуществления временного замещения на период отпуска государственного служащего и т.д., с. ].

Вообще, под резервом управленческих кадров понимают специально отобранный контингент работников, который по своим профессиональным, деловым и моральным качествам соответствует требованиям к работникам определенного ранга государственного служащего,].


Смотрите также:
 Монополистическая конкуренция.
 НАУЧНОЕ ПОНИМАНИЕ ФОРМ И ТИПОВ СОБСТВЕННОСТИ
 Особенности развития розничных продуктовых сетей в Украине
 Экономическая эффективность олигополии.
 Модели олигополии.

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: