Азы

или то, что следует знать

О.У.К.

Особенности управления конфликтом

ГНС

Менеджмент персонала в органах ГНС

Кредиты в казани выберите кредит dengi-zaem.ru.

Для Вас добавили:


Какого раздела сайта не хватает?
  Международная экономика
  Менеджмент и финансы
  Аудит предприятия



Всего проголосовало: 76

Менеджмент персонала в органах ГНС Украины

25-04-2018

Источником для резерва управленческих кадров могут быть: -

работники, которые успешно справляются с выполнением служебных обязанностей, проявляют инициативу, имеют организаторские способности и необходимый опыт работы, повысили квалификацию, прошли стажировку либо по результатам аттестации рекомендованы для работы на более высоких должностях, -

заместители руководителей разных рангов, -

лица, рекомендованные конкурсными комиссиями для зачисления в кадровый резерв; -

молодые специалисты, которые зарекомендовали себя на практической работе, -

выпускники высших учебных заведений, в том числе, зачисленные на обучение по образовательно-профессиональным программам подготовки магистров, 5,].

Одним из важнейших направлений в работе с резервом кадров является организация их подготовки. Наиболее распространенными формами обучения в наше время являются: обучение по индивидуальным планам, обучение в, так называемых, школах резерва, повышение квалификации по профессиональным программам в учебных заведениях 3-4 уровня аккредитации и центрах повышения квалификации; стажировки на базе лучших органов ГНС или их структурных подразделений и т.п..

Опыт государств с развитой экономикой свидетельствует о том, что одной из эффективных форм обучения налоговиков повышения квалификации.

Для максимального приближения процесса повышения квалификации работников налоговой службы с требованиями практической работы и удовлетворение его потребностей в квалифицированных специалистах создана сеть учреждений по повышению квалификации Центр переподготовки и повышения квалификации кадров для государственной налоговой службы Национальной академии ГНС Украины (1996 г.), Центр переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров для государственной налоговой службы (2000 г.) и Учебно-курсовой комбинат ГНА Украины (2000 г).

Переподготовка и повышение квалификации в упомянутых заведениях осуществляется по очной, заочной (дистанционной) или смешанной формами.

Основными видами повышения квалификации работников налоговой службы являются: обучение по профессиональным программам повышения квалификации; тематические краткосрочные семинары; тематические постоянно действующие семинары; систематическое самостоятельное обучение.

Повышение квалификации по профессиональным программам направляется на профессиональное совершенствование и обновление знаний и умений соответствующей категории слушателей и осуществляется не реже одного раза в пять лет при зачислении в кадровый резерв, при назначении на высшую должность, перед очередной аттестацией государственного служащего, а для специалистов, впервые принятых на государственную службу, - в течение первого года их работы.

Основными задачами тематических краткосрочных семинаров является изучение законов Украины, указов и распоряжений Президента Украины, решений Кабинета Министров Украины, приказов, инструкций и других нормативных документов ГНА Украины, а также достижений теории и практики управления, лучшего опыта работы.


Смотрите также:
 Экономическая эффективность олигополии.
 Менеджмент персонала в органах ГНС Украины
 Модели олигополии.
 НАУЧНОЕ ПОНИМАНИЕ ФОРМ И ТИПОВ СОБСТВЕННОСТИ
 Монополистическая конкуренция.

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: