Азы

или то, что следует знать

О.У.К.

Особенности управления конфликтом

ГНС

Менеджмент персонала в органах ГНС

Для Вас добавили:


Какого раздела сайта не хватает?
  Международная экономика
  Менеджмент и финансы
  Аудит предприятия



Всего проголосовало: 72

Менеджмент персонала в органах ГНС Украины

11-11-2017

Демократическое развитие страны, развитие правового государства, создание гражданского общества требуют соответствующего кадрового наполнения государственных институтов, в том числе органов государственной налоговой службы (ГНС) Украины, способного активизировать процессы развития молодого государства. Сегодня кадровая ситуация, сложившаяся в центральных и региональных органах ГНС, еще не полностью отвечает потребностям государства, общества и налогоплательщиков.

Из теории менеджмента известно, что для любой организации среди важнейших функций является обеспечение оптимального процесса восстановления численного и качественного состава своего персонала. Другими словами можно сказать, что все органы ГНС должны осуществлять кадровую политику, т.е. обеспечивать полный кадровый баланс или осуществлять эффективный менеджмент персонала.

Стратегию кадровой политики или менеджмента, конечно, определяют руководители органов ГНС, а в решении тактических и оперативных вопросов им помогают, как это предусмотрено действующим законодательством, соответствующие специальные подразделения по работе с персоналом. При этом это касается всей системы органов, в частности Государственной налоговой администрации Украины, государственных налоговых администраций в Автономной Республике Крым, областях, городах Киеве и Севастополе, государственных налоговых инспекций в районах, городах (кроме городов Киева и Севастополя), районах в городах;].

Исторически сложилось так, что в органах ГНС Украины организацию менеджмента персоналом построен по схеме: подбор и расстановка кадров, обучение, повышение квалификации, аттестация, ведения личных дел сотрудников, продвижения по службе и т.п., с. , 4, с. ].

Ежегодные усложнения задач, которые должны решаться органами ГНС Украины, требуют от них постоянного совершенствования работы, в первую очередь, с персоналом. В настоящее время особенно актуальны проблемы подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров, а также их подбора и расстановки. С этой целью разрабатывается ряд научных разработок, в частности таких как: тестирование для выявления пригодности работать на определенных должностях или уровня профессиональной подготовки претендента на вакантную должность. Особую актуальность в настоящее время приобрела проблема работы с резервом управленческих кадров органов ГНС Украины, c.149].

Исходя из основных требований к деятельности государственных должностных лиц, которые определил Президент Украины, а это патриотизм, профессионализм и порядочность, налоговики должны быть людьми, которые на профессиональной основе выполняют задачи и реализуют функции государства по наполнению доходов в государственную казну. От уровня их профессионализма, моральных качеств зависит успех этих процессов,].

Наряду с другим проблемами не менее актуальными вопросами являются повышение порядочности персонала органов ГНС Украины, в том числе за счет организации борьбы с коррупцией. Как показывает мировая практика, для этого необходимо иметь эффективное антикоррупционное законодательство, соответствующие моральные и материальные ресурсы, и, что самое главное, политическую волю руководителей государства, c.7].


Смотрите также:
 НАУЧНОЕ ПОНИМАНИЕ ФОРМ И ТИПОВ СОБСТВЕННОСТИ
 Учет наличия и движения материалов на складах и в бухгалтерии
 Влияние специфики продукции на формирование системы сбыта хлебопекарных предприятий
 Формирование ценовой стратегии предприятия
 Формирование финансовых результатов, как составляющая процесса управления предприятиями торговли

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: