Азы

или то, что следует знать

О.У.К.

Особенности управления конфликтом

ГНС

Менеджмент персонала в органах ГНС

Для Вас добавили:


Какого раздела сайта не хватает?
  Международная экономика
  Менеджмент и финансы
  Аудит предприятия



Всего проголосовало: 74

Мотивация, как действенное средство повышения производительности труда

24-12-2017

Кроме того, следует различать понятия «мотивации труда» и «мотивации трудовой деятельности», которая в свою очередь имеет более глубокий смысл. Труд - это целенаправленная деятельность человека по видоизменения и приспособления предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда включает три момента: собственно труд, предметы и средства труда.

Однако трудовая деятельность не ограничивается процессом труда. Деятельность - это специфическая форма отношения к окружающему миру, содержанием которой является его целесообразное изменение и преобразование в интересах людей, изменение, содержит цель, средства, результат и сам процесс.

Безусловно, эффективность трудовой деятельности зависит от мотивации. Однако эта зависимость достаточно сложна и неоднозначна. Иногда человек, под влиянием внутренних и внешних факторов - мотиваторов очень заинтересована в достижении высоких конечных результатов, на практике будет хуже, чем человек, который заочно менее мотивировано к эффективному труду.

Отсутствие однозначного взаимосвязи между мотивацией и конечным результатом деятельности обусловлена ​​тем, что на результаты труда влияет множество других факторов, а именно: квалификация работника и руководства, профессиональные способности и навыки работника, правильное понимание поставленных задач, внешняя среда и т.д. [5].

Проблема мотивации трудовой деятельности не является чисто теоретической. Она имеет прямой выход на практику, от того, что вкладывает тот или иной человек в свою трудовую деятельность, зависит его отношение к работе. Поэтому изучение, понимание внутренних механизмов мотивации способствует выработке эффективной политики в области труда и трудовых отношений, созданию «режима наибольшего благоприятствования» для тех, кто действительно стремится к производительному труду.

Как отмечалось выше, в основе мотивации труда лежит стремление человека к созиданию, удовлетворения своих потребностей. В связи с этим можно выделить следующие основные потребности, требующие удовлетворения.

Эти виды потребностей имеют определенную общность и в обобщенном виде могут быть представлены как совокупность трех основных групп потребностей: материальных, трудовых и статусных.

Поэтому и мотивацию правомерно делить на материальную, трудовую и статусную.

В наше время материальные мотивы, безусловно, играют важную роль в определении трудового поведения работников. Однако это не означает, что нематериальные мотивы и стимулы являются второстепенными. Современная практика хозяйствования неопровержимо свидетельствует, что роль последних постоянно растет.


Смотрите также:
 Организационно-методические аспекты бюджетирования
 ГЕНЕЗИС УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ И ЕЕ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ
 ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ФИНАНСОВЫХ ИНВЕСТИЦИЙ
 Особенность учёта договорных отношений предприятия
 Мотивация, как действенное средство повышения производительности труда

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: