Азы

или то, что следует знать

О.У.К.

Особенности управления конфликтом

ГНС

Менеджмент персонала в органах ГНС

Для Вас добавили:


Какого раздела сайта не хватает?
  Международная экономика
  Менеджмент и финансы
  Аудит предприятия



Всего проголосовало: 72

Мотивация, как действенное средство повышения производительности труда

13-10-2017

Рассмотрено содержание и логика поведения человека в процессе трудовой деятельности с целью всесторонней характеристики понятия мотивации составляющей теории управления производительностью труда в современных экономических условиях.

 

Трудовая деятельность - это жестко фиксированная во времени и пространстве целесообразна ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации. Трудовая деятельность имеет сложную поведенческую структуру. Где с одной стороны, человек - работник, ограничен технологическими задачами, а с другой - активный носитель, принимает лично окрашенные линии поведения.

Выбор собственной системы трудового поведения связан с процессом оправдание, т.е. мотивации целенаправленной деятельности. Понятие мотивации в экономическом смысле появилось в связи с необходимостью стимулирования продуктивной работы и означает определенную степень демократизации производства.

Анализ последних исследований и публикаций. Исследованию проблем повышения производительности труда как составной теории управления посвящены работы ряда ведущих ученых как отечественных: Н.И. Есинов, Ю.А. Зайцева, Н.М. Ушаковой так и мировых: В.А. Андреева, Х. Андерсона, А.А. Задоя, А. Маслоу, Ю.Е. Петруня, Д. Херцберга и др..

Но многочисленные публикации в периодических изданиях и практика хозяйственной деятельности свидетельствует о том, что на сегодня вопрос мотивации труда является весьма актуальным, что обусловило выбор темы для написания данной статьи.

Цель и задачи статьи. Целью статьи является освещение сущности и особенностей мотивационной поведения работника как составной теории управления с целью повышения производительности труда в современных условиях хозяйствования.

Изложение основного материала исследования. В общем понимании мотивация - это совокупность движущих сил, которые побуждают человека к выполнению определенных действий. Эти силы могут иметь как внешнее, так и внутреннее происхождение и заставлять человека сознательно или бессознательно делать те или иные поступки.

Сегодня, с точки зрения теории управления, мотивация рассматривается как процесс формирования у работников стимулов к деятельности для достижения личных целей или целей предприятия.

Потребности людей, как правило, является главным источником мотивации к труду. В самом общем виде их можно определить как заботу человека в обеспечении необходимых средств и условий собственного существования. Формирование мотиваций определяется, с одной стороны, реакцией человека на воздействие внешних факторов, с другой - через раскрытие его внутреннего мира и мотивации поведения, находится в плоскости его потребностей, устремлений и ценностей.


Смотрите также:
 Особенность учёта договорных отношений предприятия
 Нормативное регулирование деятельности акционерных обществ
 ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ФИНАНСОВЫХ ИНВЕСТИЦИЙ
 Составление прогнозного баланса для целей стратегического управления
 ПРИБЫЛЬ: ИСТОЧНИКИ И ЕГО ФУНКЦИИ

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: