Азы

или то, что следует знать

О.У.К.

Особенности управления конфликтом

ГНС

Менеджмент персонала в органах ГНС

Для Вас добавили:


Какого раздела сайта не хватает?
  Международная экономика
  Менеджмент и финансы
  Аудит предприятия



Всего проголосовало: 79

Мотивация, как действенное средство повышения производительности труда

23-11-2018

Рассмотрено содержание и логика поведения человека в процессе трудовой деятельности с целью всесторонней характеристики понятия мотивации составляющей теории управления производительностью труда в современных экономических условиях.

 

Трудовая деятельность - это жестко фиксированная во времени и пространстве целесообразна ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации. Трудовая деятельность имеет сложную поведенческую структуру. Где с одной стороны, человек - работник, ограничен технологическими задачами, а с другой - активный носитель, принимает лично окрашенные линии поведения.

Выбор собственной системы трудового поведения связан с процессом оправдание, т.е. мотивации целенаправленной деятельности. Понятие мотивации в экономическом смысле появилось в связи с необходимостью стимулирования продуктивной работы и означает определенную степень демократизации производства.

Анализ последних исследований и публикаций. Исследованию проблем повышения производительности труда как составной теории управления посвящены работы ряда ведущих ученых как отечественных: Н.И. Есинов, Ю.А. Зайцева, Н.М. Ушаковой так и мировых: В.А. Андреева, Х. Андерсона, А.А. Задоя, А. Маслоу, Ю.Е. Петруня, Д. Херцберга и др..

Но многочисленные публикации в периодических изданиях и практика хозяйственной деятельности свидетельствует о том, что на сегодня вопрос мотивации труда является весьма актуальным, что обусловило выбор темы для написания данной статьи.

Цель и задачи статьи. Целью статьи является освещение сущности и особенностей мотивационной поведения работника как составной теории управления с целью повышения производительности труда в современных условиях хозяйствования.

Изложение основного материала исследования. В общем понимании мотивация - это совокупность движущих сил, которые побуждают человека к выполнению определенных действий. Эти силы могут иметь как внешнее, так и внутреннее происхождение и заставлять человека сознательно или бессознательно делать те или иные поступки.

Сегодня, с точки зрения теории управления, мотивация рассматривается как процесс формирования у работников стимулов к деятельности для достижения личных целей или целей предприятия.

Потребности людей, как правило, является главным источником мотивации к труду. В самом общем виде их можно определить как заботу человека в обеспечении необходимых средств и условий собственного существования. Формирование мотиваций определяется, с одной стороны, реакцией человека на воздействие внешних факторов, с другой - через раскрытие его внутреннего мира и мотивации поведения, находится в плоскости его потребностей, устремлений и ценностей.


Смотрите также:
 О ФИНАНСОВОМ ОБОСНОВАНИИ ТИПОВЫХ РЕШЕНИЙ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА
 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА РЕМОНТОВ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
 Составление прогнозного баланса для целей стратегического управления
 Нормативное регулирование деятельности акционерных обществ
 Организация учета по центрам ответственности на предприятиях ресторанного хозяйства

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: