Азы

или то, что следует знать

О.У.К.

Особенности управления конфликтом

ГНС

Менеджмент персонала в органах ГНС

Выращивание вешенок технология пошагово.

Для Вас добавили:


Какого раздела сайта не хватает?
  Международная экономика
  Менеджмент и финансы
  Аудит предприятия



Всего проголосовало: 77

Социально-трудовые отношения и кадровая политика на машино-строительного предприятия

12-07-2018

Наряду с этим, в диссертационном исследовании обоснована необходимость учи-ния активной и самостоятельной роли всех членов социальной организации в процессе трансформации сферы кадровой политики машиностроительного предприятия. Поэтому важ-ным является формирование психологической готовности персонала к изменению курса кадровой политики с целью обеспечения его поддержки общественностью работников. Фун-да-ментом решения этой задачи предложено признать проведение кадровой политики производного типа, которая должна быть направлена ​​на преодоление и предупреждение негативного влияния фактора сопротивления путем коррекции организационной культуры. Данный процесс выступает предпосылок мо-ной эффективной трансформации сферы кадровой политики машиностроительного предприятия.

Рис. 4. Влияние культурного поля организации на процесс обновления кадровой политики

Влияние культурного поля социальной организации на процесс обновления кадровой политики машиностроительного предприятия целесообразно проилю-тока-вать схемоюрис. 4), где использованы следующие условные обозначения:

П - процесс формирования представления о необходимости изменения курса кадровой политики машиностроительного предприятия;

П - процесс формирования концепции кадровой политики (ее целей, принципов и ориентиров);

П - процесс изучения позиций доминирующего типа организационной культуры;

П - процесс определения степени соответствия позиций организационной культуры сложившимся направлениям трансформации сферы кадровой политики машиностроительного предприятия;

П - процесс формирования производной кадровой политики;

П - процесс реализации мероприятий, направленных на формирование и закрепление желаемых позиций организационной культуры машиностроительного предприятия.

Организационная культура пред-приятия, как объект воздействия производной кадровой политики, формируется в процессе коммуне-кации, сущность которых определяется социально-психологическим типом организации. С целью разработки алгоритма проведения производной кадровой политики в работе выделены и охарактеризованы ряд социально-психологических типов организации и указано на их взаимосвязи с текущей фазой организационного онтогенеза. Наряду с этим, предложен подход к определению эффективности производной кадровой политики на основе выяснения динамики фактора сопротивления в социальной системе машиностроительного предприятия.

В соответствии с обоснованного в диссертации выводу о необходимости повышения функциональных, активных и рациональных ориентаций в системе мер современной кадровой политики машиностроительных предприятий Украины, предложен подход к автоматизации функций ее субъектов. Использование автоматизированных информационных систем рассматривается в работе как крайне важное мероприятие поддержки трансформации сферы кадровой политики. В частности, это будет способствовать эффективному применению экономико-математических методов в практике кадровой политики, проилюстро-вано в диссертационном исследовании на примере таких задач, как "Подбор персонала" и "Определение субъекта кадровой политики машиностроительного под-при-приятия". Это обуславливает необходимость внедрения и использования комплексов автоматизированных рабочих мест субъектов кадровой политики, формирование которых должно проводиться по функ-ной признаку.


Смотрите также:
 Социально-трудовые отношения и кадровая политика на машино-строительного предприятия
 Маркетинговый план ОАО
 Международный маркетинг
 Сущность товарной номенклатуры, классификации и кодирования товаров
 Особенности управления конфликтом

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: