Азы

или то, что следует знать

О.У.К.

Особенности управления конфликтом

ГНС

Менеджмент персонала в органах ГНС

Для Вас добавили:


Какого раздела сайта не хватает?
  Международная экономика
  Менеджмент и финансы
  Аудит предприятия



Всего проголосовало: 76

Социально-трудовые отношения и кадровая политика на машино-строительного предприятия

11-05-2018

В диссертации, наряду с обоснованием ряда предложений автора относительно содержания современной кадровой политики машиностроительных предприятий, изложены подход к пониманию маркетинга персонала как ее концептуальной основы. В частности, маркетинг персонала, как стержень современной кадровой политики, может стать надежным инструментом согласования и соподчинения инте-сов политических актеров в кадровой сфере. Его использование необходимо рассматривать как решающим признак демократизации сферы кадровой политики и определяющей предпосылки вос-ния на практике ее актуальных принципов. Это, наряду с использованием надежной методологических базы проведения кадровой политики, созданием социально-психологического основу для внедрения-ния ее позиций, выступит залогом адеква-т-ной реструктуризации сферы управления человеческими ресурсами современного машиностроительного предприятия и выполнения последним своих функций.

На основании результатов диссертационного исследования сделаны выводы о сущности кадровой политики машиностроительного предприятия, методологической них, методических и концептуальных основ ее формирования и реализации:

1. Исследование природы политического фактора в социальных системах позволяет признать неправомерность отождествления управленческих и политических процессов в кадре-ной сфере машиностроительного предприятия. Кадровая политика выступает тем априорным знанием, в котором доминирует концептуально-ситуационная компонента, а ее формирование происходит в рамках конфликтно-консенсуальный сферы взаимо-отношений соответствующих субъектов. Кадровая политика направляет вектор управленческой активности на взаимосогласованность, нивелирования, преодоление или предупреждение совокупности самоорганиза-ных и дезорганизацийних тенденций в социальной организации машиностроительного пред-приятия, что сопровождается становлением определенной сферы общественных взаимоотношений, в рамках которой этот замысел и реализуется на основе власти как инструмента политики .

2. Дискуссионность современных подходов к трактовке кадровой политики обусловливает необходимость введения в научный оборот понятие "полиморфность кадровой политики". Это свойство характеризуют способность кадровой политики проявляться одновременно в разных формах и следовать множественную ризновектор-на цель. При таком подходе к взаемоинтегрованих форм кадровой политики машиностроительного предприятия отнесены кадровую политику как концепцию, кадровую политику как деятельность, кадровую политику как сферу взаимоотношений.

3. Основой для уточ-нен-ния субъекта и объекта кадровой политики машино-ного предприятия выступает характеристика первичной и вторичной сферы реализации политических интересов. Кадровая политика, как инструментальный комплекс вторичной сферы реализации политических интересов, воспроизводится на всех уровнях социального управления и направляется на формирование кадрового корпуса, способно-го решать актуальные проблемы социально-экономической сферы.


Смотрите также:
 Понятие массовой комуникации.Функции массовых коммуникаций
 Основы теории принятия управленческих решений
 Современные организационные структуры управления
 Способы высвобождения персонала. Организация процесса увольнения
 Налог на рекламу

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: