Азы

или то, что следует знать

О.У.К.

Особенности управления конфликтом

ГНС

Менеджмент персонала в органах ГНС

Для Вас добавили:


Какого раздела сайта не хватает?
  Международная экономика
  Менеджмент и финансы
  Аудит предприятия



Всего проголосовало: 79

Социально-трудовые отношения и кадровая политика на машино-строительного предприятия

04-12-2018

9. Исследование сущности кадровой политики, а также основных черт организаций-ной культуры машиностроительного предприятия позволило определить наличие между ними диалек-тического взаимосвязи. Адекватность последнего достигается на основе проведения производной кадровой политики, целью которой является уничтожение фактора сопротивления и формирование на этой основе психологической готовности персонала к транс-фор-мации системы социально-трудовых отношений на машиностроительном предприятии.

10. Повышение потенциала, результативности и эффективности кадровой политики машиностроительных предприятий Украины необходимо провести на основе автоматизации про-щих функций ее субъектов путем создания и использования комплексов автоматизированных рабо-чих мест. Это требует функционирования в рамках машиностроительного предприятия авто-матизованои информационной системы и децентрализованной информационной технологии.

11. Концептуальной основой современной кадровой политики машиностроительных предприятий Украины может выступить маркетинг персонала. Его использования необходимо рассматривать как признак демократизации кадровой политики и определяющей предпосылки вос-ния на практике ее актуальных принципов.


Смотрите также:
 Контрольоваани факторы маркетинговой деятельности
 Условия и факторы, определяющие функционирования товарных рынков
 Современные организационные структуры управления
 Управление текучестью кадров на предприятии
 Налог на рекламу

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: