Азы

или то, что следует знать

О.У.К.

Особенности управления конфликтом

ГНС

Менеджмент персонала в органах ГНС

Для Вас добавили:


Какого раздела сайта не хватает?
  Международная экономика
  Менеджмент и финансы
  Аудит предприятия



Всего проголосовало: 74

Социально-трудовые отношения и кадровая политика на машино-строительного предприятия

12-02-2018

Предметом исследования являются процессы формирования и реализации кадровой политики машиностроительного предприятия.

Методология и методы исследования. Теоретико-методологической основой работы являются фундаментальные положения экономической теории, которые определяют основы общественных отношений в сфере труда. В процессе исследования применены общенаучные и специальные методы. В частности, использование структурно-функционального метода и метода логического обобщения позволило уточнить природу кадровой политики машиностроительного предприятия, выяснить ее составляющие и их роль в процессе кадрового обеспечения. Формированию системы актуальных принципов кадровой политики способствовало использование конкретно-исторического метода, методов анализа и синтеза. Наблюдения и сравнения, применение статистико-экономических, графических методов и метода экспертных оценок позволило охарактеризовать современную практику кадровой политики машиностроительных предприятий Украины, а привлечение методологических основ ситуационного подхода способствовало определению приоритетов и путей ее оптимизации.

Научная новизна исследования заключается в том, что:

· Уточнено трактовки категории "кадровая политика машиностроительного предприятия", которую, в отличие от существующих определений, предложено рассматривать как полиморфный феномен социального взаимодействия, становление которого происходит на основе функционирования систем политического и управленческого воздействий в условиях субъект-субъектного типа взаимоотношений в социально-трудовой сфере машиностроительного предприятия;

· Впервые предложено понятие "сфера реализации политических интересов" и обосновано его сущность, что, в отличие от существующих подходов, позволяет охарактеризовать роль и функции субъектов и объектов кадровой политики машиностроительного предприятия на основе выяснения приоритетного вектора их политического влияния;

· Методологически обосновано и предложено ряд факторов классификации типов кадровой политики машиностроительного предприятия (приоритетная сфера реализации политических интересов, доминирование отдельного элемента полиморфной сущности кадровой политики, доминирование отдельных черт характера кадровой политики), использование которых, наряду с существующими факторами классификации, позволяет сформировать комплексную систему критериев ее оценки;

· Впервые разработана и применена методика исследования социально-экономических аспектов кадровой политики машиностроительного предприятия, принципиально новым элементом которой является определение эффективности кадровой политики в соответствии со сложившейся системы ее актуальных принципов;

· Впервые предложен подход к формированию и реализации кадровой политики машиностроительного предприятия с учетом культурного поля социальной организации, который, в отличие от существующих подходов, акцентирует внимание на создании социально-психологического основания трансформации сферы кадровой политики;

· Получил дальнейшего развития подход к автоматизации процессов формирования и реализации кадровой политики машиностроительного предприятия, принципиально новым элементом которого предложено признать создания и использования комплексов автоматизированных рабочих мест субъектов кадровой политики;


Смотрите также:
 Понятие массовой комуникации.Функции массовых коммуникаций
 Основы теории принятия управленческих решений
 Условия и факторы, определяющие функционирования товарных рынков
 Социально-трудовые отношения и кадровая политика на машино-строительного предприятия
 Особенности управления конфликтом

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: