Азы

или то, что следует знать

О.У.К.

Особенности управления конфликтом

ГНС

Менеджмент персонала в органах ГНС

Для Вас добавили:


Какого раздела сайта не хватает?
  Международная экономика
  Менеджмент и финансы
  Аудит предприятия



Всего проголосовало: 74

Социально-трудовые отношения и кадровая политика на машино-строительного предприятия

12-02-2018

Основное содержание работы

В первом разделе "Теоретические основы организации сферы кадровой политики машиностроительного предприятия" на основе анализа научных работ по предмету исследования раскрыта сущность и роль кадровой политики машиностроительного предприятия, определены основные подходы к ее формированию и реализации в современных условиях хозяйствования.

Становление рыночной экономики повлекло изменение парадигмы управления промышленным производством, повысило значимость мероприятий стратегического характера, концептуальная основа которых формулируется в рамках политики организационного развития. Кадровая политика, как весомый элемент последней, вызывает определяющее влияние на все составляющие развития производственной организации.

Кадровая политика как научная категория получила широкое распространение во времена доминирования командно-административной системы. Подходы к трактовке его сущности, изложенные в научной литературе тех времен, в определенной степени отражают природу политических процессов в кадровой сфере промышленного предприятия. Однако, по мере трансформации политической системы научные взгляды на сущность кадровой политики заметно изменились, потеряв чисто политическое смысловую нагрузку. Поэтому правомерно возникает вопрос о целесообразности использования самого термина "кадровая политика" в условиях демократизации общественных отношений и воспроизводства рыночных механизмов хозяйствования.

На основе исследования природы политического фактора в социальных системах в диссертации обоснованы правомерность оперирования научной категорией "кадровая политика машиностроительного предприятия" в современных условиях хозяйствования. Вместе с этим, сделан вывод об узости действующих ныне подходов к трактовке его сущности. Это обусловило необходимость расширения теории кадровой политики на основе развития понятийного аппарата и совершенствования методологических основ формирования и реализации кадровой политики машиностроительного предприятия.

В диссертации сделан вывод о первичности влияния социально-экономических интересов на содержание политического фактора в социальной организации. Определяли-ной характеристикой активности актера политики является субъективная приоритетных-тетнисть отдельной сферы реализации политических интересов, которая и выступает сферой достижения его целей и волеизъявления принципиальных позиций. Так, если характеристикой первой компоненты политической сферы является борьба за власть (первичная сфера реализации политических интересов), то второй - регуляция общественных процессов на основе инструментария власти и полномочий как ее проявления (вторичная сфера реализации политических интересов).


Смотрите также:
 Понятие массовой комуникации.Функции массовых коммуникаций
 Управление текучестью кадров на предприятии
 Механизмы государственного регулирования туристической сферы Украины
 Условия и факторы, определяющие функционирования товарных рынков
 Концепция устойчивого развития и рыночная экономика

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: