Азы

или то, что следует знать

О.У.К.

Особенности управления конфликтом

ГНС

Менеджмент персонала в органах ГНС

Для Вас добавили:


Какого раздела сайта не хватает?
  Международная экономика
  Менеджмент и финансы
  Аудит предприятия



Всего проголосовало: 77

Социально-трудовые отношения и кадровая политика на машино-строительного предприятия

06-10-2018

Ведущую роль по воспроизводству обеих сфер реализации политических интересов в социальной системе играет кадровая политика. Обосновано, что первичная сфера призвана обеспечить удержание, укрепление и использование власти путем формирования кадрового корпуса - совокупности опытных, высококвалифицированных, социально-и политически активных индивидов, которые имеют широкие полномочия по укреплению власти субъекта политики. Вторичная же сфера реализации политических интересов ставит целью формирование авторитета власти путем удовлетворения объективных потребностей подчиненного ей социального окружения. Кадровая политика, как инструментальный комплекс вторичной сферы, воспроизвести-ется на всех уровнях социального управления и направляется на формирование кадрового корпуса, способно-го решать актуальные проблемы, прежде всего, социально-экономического характера.

Изложенное позволяет сформировать комплексное представление о сущности и роль кадровой политики машиностроительного предприятия. Вместе с этим, на основе проведенного исследования определены следующие позиции по детерминации кадровой политики как научной категории: кадровая политика как деятельность, кадровая политика как концепция. По первой позиции прослеживается трактовки категории "кадровая политика" как процесса - совокупности последовательных действий для достижения определенного результата, за второй - категория "кадровая политика" рассматривается как образование концептуального характера, т.е. как система целей и принципов, форм и методов работы с кадрами.

Дискуссионность современных подходов к трактовке кадровой политики обусловливает важность выделения такой ее свойства как "полиморфность". Последнее характеризует способность кадровой политики существовать одновременно в разных формах и преследовать множественную разновекторную цель. Это позволяет трактовать кадровую политику как полиморфный феномен социального взаимодействия, а в ее взаемоинтегрованих форм отнести: кадровую политику как сферу взаимоотношений, кадровую политику как деятельность, кадровую политику как концепцию.

Выступает-кая фундаментом социального управления, кадровая политика должна охватывать весь личный состав работников машиностроительного предприятия, т.е. его персонал. При этом использование положений теории человеческого капитала способствует уточнению цели кадровой политики машиностроительного предприятия, под которой предложено понимать обеспечения последовательного выполнения следующих процессов: формирования трудового потенциала, содействие его трансформации в общий человеческий капитал и формирование на этой основе специального человеческого капитала. Определяющим фактором формирования специального человеческого капитала предпри-ва является активность субъектов кадровой политики, которыми выступают государственные органы управления человеческими ресурсами, владельцы и руководители предприятия, его структурные подразделения и работники, профсоюзы, советы трудовых коллективов и т.д..

Дифференциация типов кадровой политики машиностроительного предприятия проводится на основе использования ряда классификационных факторов, среди которых на сегодняшний день известны два: характер кадровой политики (пассивная, реактивная, превентивная, активная (рациональная и авантюристическая)), степень открытости кадровой политики к внешней среде (открытая и закрыта). Выяснено, что такой классификационный подход достаточно абсолютизированный, но целесообразности ный в случае поэтапной оценки кадровой политики машиностроительного предприятия.


Смотрите также:
 Контрольоваани факторы маркетинговой деятельности
 Особенности управления конфликтом
 Способы высвобождения персонала. Организация процесса увольнения
 Социально-трудовые отношения и кадровая политика на машино-строительного предприятия
 Основы теории принятия управленческих решений

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: