Азы

или то, что следует знать

О.У.К.

Особенности управления конфликтом

ГНС

Менеджмент персонала в органах ГНС

Для Вас добавили:


Какого раздела сайта не хватает?
  Международная экономика
  Менеджмент и финансы
  Аудит предприятия



Всего проголосовало: 77

Социально-трудовые отношения и кадровая политика на машино-строительного предприятия

12-07-2018

Главным недостатком приведенной классы-фикации является ее ограниченность в случае широкого временного горизонта оценки, когда, например, целесообразно говорить лишь о преобладании отдельных элементов характера кадровой политики. Поэтому предложено определять тип кадровой политики по признаку преобладания тех или иных ее элементов. Последнее приво-дить к выделению следующих типов кадровой политики в соответствии с ее характера как классификационного фактора: проекционная, логико-индуктивная, логико-дедуктивная. Наряду с этим, в соответствии с сущности кадровой политики расширен методологию диф-циации ее типов на основе введения таких класси-ных факторов: приоритетная сфера реализации политических интересов (афункциональна и функциональная), доминирование отдельного элемента полиморфной сущности кадровой политики (концепционного, декларативная, результирующая ). Приведенный класси-ный подход закладывает фундамент для адекватной характеристики практики кадровой политики машиностроительного предприятия и создает предпосылки ее оптимизации на основе использования системы научно обоснованных и выверенных на практике принципов. В ходе диссертационного исследования определены принципы кадровой политики современного машиностроительного предприятия, а уровень их реализации на практике предложено рассматривать как критерий оценки ее эффективности.

Наряду с этим, в диссертации раскрыто взаимосвязь курса кадровой политики со стратегией машиностроительного предприятия. Это обусловливает важность детерминации типа стратегии машиностроительного предприятия с целью приведения позиций кадровой политики в соответствие с приоритетами его функционирования.

Во втором разделе "Кадровая политика машиностроительного предприятия в условиях трансформации социально-экономической системы" определены основы организации ис-ния социально-экономических аспектов кадровой политики машиностроительного предприятия. Это позволило охарактеризовать современную практику кадровой политики предприятий машиностроительного комплекса Украины.

В работе выяснено, что кризис конца прошлого века, которая негативно отразилась на состоянии промышленного сектора экономики, обусловила доминирование пассивных и реактивных ориентаций в комплексе мероприятий кадровой политики машиностроительных предприятий. С другой стороны, отсутствие опыта управления социально-экономическими процессами в новых условиях хозяйствования привела к высокому уровню авантюристичности кадровой политики в машиностроении.

В последние годы наблюдается динамичное развитие промышленности, объемы производства которой за период 2000-2003 гг выросли на 60,3 а производительность труда в этом секторе экономики выросла на 85,9 Определяющее место промышленности в Украине обусловливает важность ее дальнейшей реорганизации и индустриальной переориента-ции на основе приоритетного развития обрабатывающей промышленности.


Смотрите также:
 Социально-трудовые отношения и кадровая политика на машино-строительного предприятия
 Механизмы государственного регулирования туристической сферы Украины
 Сущность товарной номенклатуры, классификации и кодирования товаров
 Контрольоваани факторы маркетинговой деятельности
 Управление текучестью кадров на предприятии

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: