Азы

или то, что следует знать

О.У.К.

Особенности управления конфликтом

ГНС

Менеджмент персонала в органах ГНС

Для Вас добавили:


Какого раздела сайта не хватает?
  Международная экономика
  Менеджмент и финансы
  Аудит предприятия



Всего проголосовало: 76

Социально-трудовые отношения и кадровая политика на машино-строительного предприятия

11-05-2018

В целом результаты экспертного опроса позволяют утверждать о недостаточно высокую эффективность кадровой политики машиностроительных предприятий Украины, а также об ограниченности активных, рациональных и функциональных оригинальность них ориентаций в ее пределах. В частности, в ходе исследования установлено, что характер кадровой политики машиностроительных предприятий определяется реактивными и превентив-ными признаками, а ее тип является логико-индуктивным. Это обусловлено ограниченностью знаний базовых теоретических основ темы субъектами кадровой политики, доминированием в системе кадровых мероприятий технократических процедур, недостаточным вниманием к динамике внешнего и внутреннего рынка пра-эти, недостаточной ориентацией позиций кадровой политики на стратегические ориенти-ры развития машиностроительного предприятия.

Сегодня в машиностроении приоритетной является стратегия динамичного роста, которая вытесняет доминирующую в минувшую предпринимательскую стратегию. При таких условиях транс-формация модели кадровой политики с целью воссоздания ее логико-дедуктивного типа является крайне важной задачей, возможность эффективного решения которого в значительной степени обусловливается состоянием и тенденциями развития рынка труда. Поэтому в работе определены основные параметры рынка труда Украины и выяснено тенденции его развития, в том числе проанализирована динамика спроса и предложения на рынке труда по профессиональным группам. В частности, исследованы сегмент рынка труда, который формирует такая профессиональная группа, как операторы и сборщики оборудования и машинрис. ).

Рис. 3. Спрос и предложение рабочей силы операторов и сборщиков

оборудования и машин на рынке труда Украины

Такая ситуация, когда спрос на рабочую силу удовлетворяется широким предложением как со стороны занятых, так и безработных, является типичной и для других профессиональных групп, которые являются непосредственными участниками производственного процесса в машиностроении. Поэтому сделан вывод о возможности обеспечения машино-строительного производства необходимой предложением рабочей силы. Предпосылкой этого выступает эффективное функционирование машиностроительного предприятия как субъекта внешнего и внутреннего рынка труда.

В третьем разделе "Совершенствование системы формирования и реализации кадровой политики машиностроительного предприятия" изложены предложения автора по опти-мизации кадровой политики машиностроительных предприятий Украины. В диссертации доказано, что устранение выявленных в процессе социально-экономического исследования недостатков практики кадровой политики машиностроительных предприятий необходимо провести на основе использования комплексного подхода. Несоблюдение этого требования обуславливает неэффективности кадровых за-ходов и активизирует широкий спектр микрополитичних тенденций в социальной системе вы - производственной организации.


Смотрите также:
 Понятие массовой комуникации.Функции массовых коммуникаций
 Контрольоваани факторы маркетинговой деятельности
 Налог на рекламу
 Механизмы государственного регулирования туристической сферы Украины
 Международный маркетинг

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: