Азы

или то, что следует знать

О.У.К.

Особенности управления конфликтом

ГНС

Менеджмент персонала в органах ГНС

http://www.portalfirm.ru/ вебинар Adgex vitim.

Для Вас добавили:


Какого раздела сайта не хватает?
  Международная экономика
  Менеджмент и финансы
  Аудит предприятия



Всего проголосовало: 74

Социально-трудовые отношения и кадровая политика на машино-строительного предприятия

12-02-2018

Поэтому выдвинут ряд предложений в таких разрезах диссертационной темы:

· Развитие методологических подходов и методических приемов формирования и реализации кадровой политики машиностроительного предприятия;

· Формирование психологической готовности персонала машиностроительного предприятия к трансформации сферы кадровой политики;

· Рационализация процессов формирования и реализации кадровой политики машино-строительного предприятия путем автоматизации основных функций ее субъектов;

· Конкретизация концептуального основания современной кадровой политики машиностроительного предприятия.

В диссертации установлено, что базисом оптимизации кадровой политики машиностроительных предприятий Украины должен выступить использования научно обоснованных методологических логических-ных принципов, содержание которых будет полиморфной сущности данного социального феномена. Соответственно, в качестве методической основы процесса форму-ния кадровой политики машиностроительного предприятия предложены вано использовать ряд матриц "Важность - Обеспеченность ресурсами", "Степень соответствия - Обеспеченность ресурсами", "Важность - Степень соответствия". Рациональность их применения характеризуется результативные-стью сложившейся линии кадровой политики. Предложенный критерий оценки позволяет выяснить уровень соответствия позиций декларативной кадровой политики аналогичным по содержанию позициям ее концепционного типа, т.е. характеризует изменение целевой ориентации системы кадровых мероприятий под влиянием факторов внешней и внутренней среды в условиях ресурсных ограничений:

, (2)

где РКП - результативность кадровой политики; -

коэффициент важности i-го мероприятия концепционного кадровой политики; -

отклонение содержания i-го мероприятия декларативной кадровой политики; -

коэффициент значимости i-го мероприятия декларативной кадровой политики (0 или 1).

Другим важным критерием оценки кадровой политики машиностроительного предприятия, предложенный в работе, является ее потенциал. Потенциал кадровой политики машиностроительного предприятия характеризует вероятность достижения ее целей на основе проведения определенного комплекса кадровых мероприятий:

i = 1 ... n, (3)

где - потенциал декларативной кадровой политики машиностроительного предприятия -

потенциал i-го мероприятия декларативной кадровой политики машиностроительного предприятия.


Смотрите также:
 Основы теории принятия управленческих решений
 Механизмы государственного регулирования туристической сферы Украины
 Оценка затрат и выгод и альтернативная стоимость
 Налог на рекламу
 Понятие массовой комуникации.Функции массовых коммуникаций

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: