Азы

или то, что следует знать

О.У.К.

Особенности управления конфликтом

ГНС

Менеджмент персонала в органах ГНС

Для Вас добавили:


Какого раздела сайта не хватает?
  Международная экономика
  Менеджмент и финансы
  Аудит предприятия



Всего проголосовало: 71

Социально-трудовые отношения и кадровая политика на машино-строительного предприятия

07-10-2017

Развитие рыночных отношений в Украине требует создания современного промышленного комплекса, способного стать залогом ее устойчивого экономического роста. Промышленность является ведущей сферой хозяйствования государства и определяет уровень ее экономического развития, в значительной мере обусловливает социально-экономическое положение общества. В связи с этим встают задачи, связанные с обеспечением промышленных предприятий квалифицированными работниками, а опти-мальнисть приоритетов и механизмов кадрового обеспечения рассматривается как предпосылка выполнения промышленным сектором экономики своих функций. Особую остроту эти вопросы приобретают в разрезе машиностроительного комплекса, обуслов-ется его определяющей ролью по развитию промышленности Украины в целом.

Соответствие характеристик рабочей силы машиностроительного предприятия его производственным запросам достигается на основе проведения взвешенной линии кадровой политики. Эффективная кадровая политика машиностроительного предприятия должна базироваться на реализации системы мер социально-экономического, социально-культурного и социально-психологического характера. Это требует создания и использования комплексного подхода к решению вопросов кадровой политики машиностроительного предприятия на основе развития теоретической базы и выдвижения практических рекомендаций в соответствии с реалиями современных условиях хозяйствования.

Наряду с этим, необходимо констатировать, что проблемы кадровой политики машиностроительного предприятия еще не стали объектом специального научного исследования. Особого внимания заслуживают вопросы, связанные с созданием комплексного методологического подхода к оптимизации процессов формирования и реализации кадровой политики современного машиностроительного предприятия.

Связь работы с научными программами, планами, темами. Диссертационное исследование проводилось в соответствии с научной тематикой кафедры менеджмента и маркетинга Житомирского государственного технологического университета по теме "Разработка стратегии социально-экономического развития региона" (№ государственной регистрации 0102V006355).

Целью исследования является разработка методологических, методических и прикладных основ формирования и реализации кадровой политики предприятий машиностроительного комплекса Украины. Достижения сформированной цели предусматривало решение следующих научных задач:

· Выяснить сущность и цель, субъект и объект кадровой политики, их роль и функции в процессе трансформации системы социально-трудовых отношений на машиностроительном предприятии;

· Расширить классификацию типов кадровой политики машиностроительного предприятия с целью конкретизации системы критериев ее оценки;

· Уточнить методологию и методику исследования социально-экономических аспектов кадровой политики машиностроительного предприятия;

· Охарактеризовать социально-психологические факторы воздействия в процессе трансформации сферы кадровой политики машиностроительного предприятия;

· Определить основные направления автоматизации функций субъектов кадровой политики машиностроительного предприятия;

· Предложить методические и концептуальные основы формирования и реализации кадровой политики современного машиностроительного предприятия.

Объектом исследования является система социально-трудовых отношений на машиностроительном предприятии.


Смотрите также:
 Контрольоваани факторы маркетинговой деятельности
 Социально-трудовые отношения и кадровая политика на машино-строительного предприятия
 Управление текучестью кадров на предприятии
 Сущность товарной номенклатуры, классификации и кодирования товаров
 Механизмы государственного регулирования туристической сферы Украины

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - решите пример: